Hjerne-ikon
Viden

Samarbejde med virksomheder

Vi hjælper din virksomhed med at gøre sundhed og ligestilling til et strategisk fokus i din forretning og i din værdikæde

Sex & Samfund samarbejder med virksomheder om sundhed og ligesttilling på arbejdspladsen

I Sex & Samfund har vi stor erfaring med at styrke ligestilling og sundhed på private arbejdspladser i Østafrika og Sydøstasien. Det gør vi i tæt samarbejde med et stærkt netværk af lokale sundheds- og søsterorganisationer, arbejdsgiverorganisationer og investorer.

Se videoen her og få et hurtigt indblik i hvorfor din arbejdsplads skal investere i ligestilling og sundhed:

Ved tryk på afspil accepterer du cookies og sporing fra den eksterne video-leverandør.

Vores ambition er at skabe sunde og inkluderende arbejdspladser både i det globale syd og i Danmark, hvor medarbejdere er stillet lige og trives. Det gavner virksomhedernes innovationskraft og konkurrenceevne. Derfor bistår vi de ledelseslag i din virksomhed, som arbejder inden for HR, ansvarlighed og bæredygtighed, med at integrere processer i forretningen, som beskytter medarbejderes rettigheder.

Når det kommer til krænkelser af menneskerettigheder, er kvinder og minoriteter særligt udsatte. Derfor samarbejder vi med virksomheder om at genkende, hvornår forretningsgange- og initiativer kan skabe ulige vilkår for medarbejdere alt efter deres køn, og hvordan man kan udvikle sin forretning og værdikæde til at skabe sundere forhold for medarbejdere.

Vores virksomhedssamarbejde i Østafrika og Sydøstasien omfatter b.la. tekstil-, landbrugs- og restaurationsbranchen, som traditionelt er kvindetunge industrier.

Du kan se eksempler på vores samarbejde med partnere her

Forbedring af seksuel og reproduktiv sundhed for unge mennesker og fabriksarbejdere i Ghana Styrkelse af kvinder i Etiopiens blomsterindustri Kampagne for at forbedre sundhed og velvære i Uganda, Kenya og Etiopien 

Hvad kan Sex & Samfund tilbyde din virksomhed?

Vi støtter virksomheder i, hvordan man integrerer FN's vejledende principper om forretning og menneskerettigheder i deres kerneforretning for at styrke due diligence.

Vi identificerer risici, løsninger og måder at indsamle data og dokumentere fremskridt i samarbejde med nøglemedarbejdere.

Det kan være i form af:

  • Rådgivning vedrørende sammenhængen mellem sundhed, ligestilling mellem kønnene og ansvarlig forretningsadfærd.
  • Udvikling af værktøjer og indikatorer, der gør din virksomhed i stand til at integrere sundhed og ligestilling, herunder dokumentere resultaterne af investeringerne.
  • Feedback på din virksomheds sundheds- og ligestillingsstrategier og politikker
  • Undersøgende Lab-sessioner med fokus på innovativ produktudvikling, som styrker ligestilling og forbedrer sundhed og velvære.
  • Produkt- og bevidstgørelseskampagner om sundhed og ligestilling for at skabe synlighed og ejerskab til arbejdspladsens initiativer.

Til brug for vores arbejde med at styrke virksomheders ligestilling og sundhed, har vi udviklet disse praktiske guidelines:

Guide to integrate the global goals in your business

Guide to integrate gender equality in your business

Gender equality and health: Decisions and practices in your workplace

Det får din virksomhed ud af at investere i sundhed og ligestilling

Vidste du, at 4 ud af 5 virksomheder har medarbejdere, som ikke trives på arbejdspladsen?

Mistrivsel på jobbet skyldes ofte ringe udviklingsmuligheder og dårligt arbejdsmiljø. Særligt for kvinder og seksuelle minoriteter er manglende ligestilling og kønsstereotyper barrierer for sundhed, økonomisk uafhængighed og bæredygtig udvikling.

Det er ikke kun medarbejdere, som kommer til kort. På verdensplan resulterer dårligt arbejdsmiljø årligt i $7 billioner i tabt fortjeneste.

Ulighed og mistrivsel skader helbredet og gør det svært for medarbejdere at indfri deres fulde potentiale. Investeringer i sundhed og ligestilling på arbejdspladsen resulterer i:

  • Færre sygedage og frafald af medarbejdere
  • Øget trivsel og motivation blandt medarbejdere
  • Øget mangfoldighed og innovationskraft
  • Øget produktivitet, produktkvalitet og indtjening
  • Stærkere omdømme og brand
  • Større og stærkere talentmasse ved rekruttering af nye medarbejdere
  • Færre arbejdskonflikter og mindre risiko for lovovertrædelser og retsligt efterspil

Ved at investere i sundhed og ligestilling bidrager din virksomhed til verdensmålene

Verdensmålene er vores fælles målskive. Når din virksomhed investerer i sundhed og ligestilling bidrager den til: 

  • SDG #3 Sundhed og Trivsel
  • SDG #5 Ligestilling mellem Kønnene
  • SDG #8 Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst

Bedre sundhed og trivsel på arbejdsmarkedet, gør det muligt for kvinder at engagere sig fuldt ud i betalt arbejde. Det resulterer I øget ligestilling på arbejdspladsen og i samfundet. Fremskridt inden for ligestilling øger kvinders økonomiske selvstændighed.

Da kvinder typisk investerer i deres familie og lokalsamfund, har virksomheders investeringer i sundhed og ligestilling ofte en stærk indflydelse på resten af verdensmålene. Konkret estimeres ligestilling i det globale arbejdsmarked at kunne lægge 12-28 billioner dollars til den globale årlige BNP i 2025, hvis de store socioøkonomiske fordele tælles med.

Læs mere om, hvordan din virksomhed kan bidrage til verdensmålene ved at investere i ligestilling og sundhed.

Guideline: Health and gender equality in the Sustainable Development Goals

ex & Samfund arbejder blandt andet for att styrke vilkårene får kvinder i den etiopiske blomsterindustri

Du kan starte med due diligence

Due diligence kaldes også nødvendig omhu, og det er en metode til, at virksomheder kan forebygge og håndtere risici. Du kan bruge due diligence til at sikre ligestilling og sundhed på arbejdspladsen. Her kan du læse mere om, hvordan virksomheder kan udføre due diligence. Sex & Samfund kan hjælpe din virksomhed igennem ét eller alle trinene.

Udarbejd en politik om ligestilling og sundhed

Sørg for at forpligte din virksomhed til at sikre ligestilling og sundhed i forretningen og værdikæden ved at skrive det ned i en politik. Du kan enten integrere det i din menneskerettighedspolitik eller lave en særskilt ligestillingspolitik. Når din virksomhed formulerer politikken, er det vigtigt at inkludere medarbejdere og videnspersoner. Politikken bør vedtages i virksomhedens direktion, og det bør aftales, hvem der er ansvarlig for at implementere den.

Identificer om praksisser påvirker medarbejdere forskelligt

Når din virksomhed identificerer risici, er det vigtigt at finde ud af, hvorfor og hvordan praksisser påvirker kvinder samt seksuelle- og identitetsminoriteter uhensigtsmæssigt. Det gør du ved at indsamle data i samarbejde med videnspersoner og interessenter, som opdeles på køn.

Husk at du kan bruge klagemekanismer til at indsamle data. Klagemekanismer kan også bruges, hvis nogle grupper oplever barrierer for at deltage i dataindsamling. Vurder, hvilke risici der er væsentligst for virksomheden, før I går videre til trin tre. Læs mere om, hvilke indikatorer du kan bruge til at identificere risici.

Forebyg og mindsk negativ indvirkning på ligestilling og sundhed

Overvej, hvordan din virksomhed kan sikre lige muligheder ved og under ansættelse. I nogle tilfælde vil det betyde, at medarbejdere skal behandles forskelligt for at sikre deres lige muligheder. Det er vigtigt, at din virksomhed gør det klart, hvem der har ansvaret, og afsætter de nødvendige ressourcer til at designe og implementere initiativer til at forebygge og mindske risici.

Vær opmærksom på at inkludere de mennesker, din virksomhed risikerer at påvirke, når I udvikler og implementerer initiativerne. Så øger I sandsynligheden for, at jeres initiativer har den effekt, I ønsker. Læs mere om hvilke initiativer, din virksomhed kan implementere for at håndtere risici.

Følg op på din virksomheds indsatser

Når du følger effektiviteten af virksomhedens indsatser, finder du ud af, om din virksomhed bør gøre noget andet for at undgå negativ indvirkning på ligestilling og sundhed. Husk også at involvere kvinder samt seksuelle- og kønsminoriteter i opfølgningen. Læs mere om, hvilke indikatorer du kan bruge til at måle effekten af din virksomheds indsatser.

Kommunikér om din virksomheds indsatser

Arbejdet med at sikre en sund virksomhed er en proces, og det er de færreste, der bliver verdensmestre fra start. Sørg derfor for at dele internt og eksternt, hvilke udfordringer virksomheden har identificeret og hvordan der arbejdes med det. Det kan også bidrage til tryghed hos medarbejderne at vide, at virksomheden tager ligestilling og sundhed alvorligt. Husk at tage højde for barrierer for, at målgrupper modtager eller forstår kommunikationen, fx sproglige barrierer.

Adgang til oprejsning

Sørg for at opsætte en klagemekanisme, så medarbejdere har mulighed for at ytre sine bekymringer eller påpege brud på deres. Det giver din virksomhed for at tage hånd om situationen og udbedre skaden. Hvis din virksomhed har forårsaget eller er direkte forbundet med en negativ indvirkning på mennesker, kan din virksomhed fx tilbyde oprejsning i form af:

  • genetablering af rettigheden fra før krænkelsen
  • symbolsk godtgørelse fx ved mistede genstande eller terapi
  • kompensation
  • samarbejde med det juridiske system eller retsinstanser.

Det er ikke en udtømmende liste, men har til formål at give en idé om rammerne for oprejsning.

Vær opmærksom på at klagemekanismerne er tilgængelige for alle. Her kan det igen være nødvendigt at inddrage alle potentielt påvirkede parter for at sikre, at de har tillid til klagemekanismen.

 

Ved at gennemgå de seks skridt, at din virksomhed nået et godt stykke ad veje. Hvert skridt kræver et omstændigt stykke arbejde med blik for, hvordan praksisser påvirker medarbejdere forskelligt.

Vil du vide mere?

Hvis du vil vide mere om, hvordan din virksomhed øger sundhed og ligestilling på arbejdspladsen, skal du ikke tøve med at kontakte os.

Kontakt

Pladsholder

Kathrine Gammelby Lodberg

Privatsektorrådgiver